勞動合同管理的主要措施有哪些，如何管理勞動合同

勞動合同作為員工與公司簽署的入職協議，其在合同存續期內有效。面對眾多的員工，公司合同管理人員對於合同管理的主要措施又瞭解多少呢？管理措施是否牴觸相關法律法規呢？下面由小編為你詳細解答。

一、制度管理

在公司內部公開明示本管理制度，並進行宣傳教育，定期監督檢查。公司堅持以本制度來規範公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。

二、操作實務

公司按以下操作程序和書面手續辦理勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止：

1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，並根據規定送政府勞動行政部門鑑證。勞動合同雙方各執一份。

2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應下達《解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時間，並送達本人。

3、續訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內將《續訂勞動合同意向通知書》送達員工，經協商同意辦理續訂手續。

4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。

5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施終止的時間。

三、管理台帳

公司建立健全管理台帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關係變化，保證實行動態管理。

1、勞動合同基本情況台帳(總帳);

2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止台帳(個人明細帳);

3、員工培訓記錄台帳(入職培訓，轉崗培訓、出資培訓);

4、員工出勤統計台帳(工時、休假、加班等情況);

5、員工醫療期管理台帳(醫療項目，停工醫療時間);

6、其他專項協議台帳(如約定服務期、保守商業祕密的專項或補充協議)

以上就是勞動合同管理的主要措施，管理好勞動合同，不隨意拖欠工人工資，幾時與辭職員工簽署勞動合同終止協議。勞動管理的措施應該對外公示，允許不清楚的員工提出疑問。管理措施的有效執行，利於公司全體成員積極工作，辦事有理有據。更多相關知識您可以諮詢本站衢州律師。