關於偽造勞動合同怎麼鑑定

一、關於偽造勞動合同怎麼鑑定

單位偽造的勞動合同是能鑑定出來的，可以鑑定簽字的真偽、合同形成時間、蓋章時間等。

公司偽造勞動合同，可以向當地勞動監察大隊或勞動局反應情況，要提供必要的證據。

勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位。

用人單位與勞動者發生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據提交，如果用人單位作假，屬於偽造證據，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任

《民事訴訟法》

第一百一十一條

訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任：偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的;

《中華人民共和國刑法》

第三百零五條

【偽證罪】在刑事訴訟中，證人、鑑定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關係的情節，故意作虛假證明、鑑定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

二、偽造證據的情形有哪些

偽造證據的情形包括故意製造虛假的證據材料的行為;包括模仿真實證據而製造假證據，或者憑空捏造虛假的證據，以及對真實證據加以變更改造，使其失卻或減弱證明作用的情形。

偽造證據既包括偽造刑事證據，也包括偽造民事證據;既可以是偽造對被告人不利的證據，也可以是偽造對被告人有利的證據。

如果有發現用人單位有偽造合同的情形的，建議直接報警處理，如果情節不嚴重的，可以進行行政處罰，如果情節嚴重的，可能會涉及行駛犯罪，比如在訴訟過程中發現偽造合同，那麼就會涉及到偽造證據最。