用人單位偽造勞動合同簽訂時間該怎麼維權

一、用人單位偽造勞動合同簽訂時間該怎麼維權？

如果公司沒造假的勞動合同這種行為已經構成了違法的行為，員工應該適當採取仲裁方式維權。

1、因為用人單位違法在先，書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等。

2、前提是有證明勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其它有名字和公章的文件等(並不是全部需要，有部分就可以)。

3、申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、複印下身份證、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商註冊信息，然後去當地仲裁委申請立案就可以。

二、偽造假勞動合同什麼後果?

採取欺詐、脅迫手段簽訂的合同，損害了國家利益屬於無效合同，如果沒有損害國家利益，屬於可撤銷合同，受損人可以向法院申請撤銷。若當事人雙方採取惡意串通，簽訂的合同損害國家、集體或者第三人的利益，訂立的合同無效。

1、用人單位與勞動者發生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據提交，如果用人單位作假，屬於偽造證據，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任;

2、訴訟參與人或者其他人有偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

《中華人民共和國刑法》

第三百零五條，【偽證罪】在刑事訴訟中，證人、鑑定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關係的情節，故意作虛假證明、鑑定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

勞動者跟用人單位發生了勞動糾紛，在協商無果的情況下，勞動者可以通過勞動仲裁的方式來維護自己的權益，如果仲裁的結果出來後，當事人不服的話，可以到法院申請訴訟的法律程序，通過法院的審理給出一個合理的裁定。