勞動合同期限系統錄入錯誤是什麼意思

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同期限是什麼

您好！關於您諮詢的“勞動合同期限系統錄入錯誤是什麼意思”問題回覆如下：

勞動合同期限是一種約定雙方權利義務內容的期限，而服務年限是一種約定單向權利義務內容的期限。

具體來説，勞動合同是用人單位和勞動者確立勞動關係，明確雙方勞動權利義務的書面協議。其中的勞動合同期限既是應由雙方約定的合同必備條款之一，也是合同本身被雙方忠實履行的期限，具有雙向互動性。服務年限作為自行約定的勞動合同的非必備條款，目的在於限定勞動者應當為用人單位付出勞動、履行勞動義務的期限。

其出發角度與勞動合同期限相比具有單向性，即在此期限內用人單位有權要求勞動者為其工作，而勞動者非因取得用人單位同意或法定情形出現，不得予以拒絕。

以上就是我對於勞動合同期限是什麼問題的我的回答了