勞動合同日期錯誤怎麼辦
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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解除勞動合同日期怎麼寫
一,日期的填寫,區分以下幾種情況:
1,如果是雙方協商一致解除勞動合同的,就填寫協商一致解除勞動合同的時間;
2,如果是用人單位單方面解除勞動合同的,為書面解除勞動合同送達的時間;
3,如果是勞動者單方面解除勞動合同的,試用期內,提前三天,否則提前30天通知用人單位,解除勞動合同的時間依此類推。
二,《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定:
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第四十三條
用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,並將處理結果書面通知工會。
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