籤哈爾濱市勞動合同書注意什麼？

一、籤哈爾濱市勞動合同書注意什麼?

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。

4、關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬户中。

6、勞動者工作時間與工作條件要明確。

7、社會保險約定。

8、不要籤空白合同。

9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒籤。

10、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。

二、籤哈爾濱勞動合同遵循什麼原則?

1、平等自願原則

平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處於平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定合同的內容。自願原則是從平等原則引申出來的。當事人訂立合同只能出於其內心意願。用人單位不得強迫勞動者訂立勞動合同，其他任何機關、團體和個人都無權強迫勞動者訂立勞動合同。

2、協商一致原則

協商一致原則要求當事人雙方就勞動合同的主要條款達成一致意見後，勞動合同才成立。可能雙方當事人都有與對方訂立勞動合同的意向，但在具體條款上，如工作期限、勞動報酬等問題上往往意見不一，這時合同就不能成立。

3、合法原則

合法原則是指勞動合同的訂立不得違反法律、法規的規定。這裏所説的法律、法規，既包括現行的法律、行政法規，也包括以後頒佈實行的法律、行政法規，既包括勞動法律、法規，也包括民事、經濟方面的法律、法規。

員工和單位在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的，可以共同協商勞動合同的具體內容。在勞動合同的文本中，要包含工資待遇，勞動合同期限等條款。勞動合同的具體內容要遵循法律的相關規定，不能違背公序良俗。簽字蓋章後的勞動合同有兩份，勞動雙方各保留一份。