合同法和勞動合同法的區別是什麼?
一、合同法和勞動合同法的區別是什麼?
《勞動合同法》管勞動關係中的勞動合同(用人單位與勞動者簽訂的合同),已經失效的《合同法》管普通的合同關係(買賣合同、加工承攬合同、代理合同等等,不包括勞動合同)。
法律對普通合同雙方當事人是平等保護的,但對勞動合同的雙方當事人(用人單位與勞動者)是不平等保護的——更傾向於保護勞動者權益、而非企業的利益。立法意圖完全不同,所以需要單列為一部法律。從調整對象的不同來劃分,《勞動合同法》主要調整的是勞動者與用人單位之間的關係,而已經失效的《合同法》則適用所有平等民事主體之間的財產關係。
二、勞動合同與勞務派遣合同有啥差異?
1、主體及其關係不同。勞動合同中一方為勞動者,另一方為用人單位。其適用範圍只限於單位用工方面,勞動者在成為用人單位的內部成員後,遵守其內部的規章制度,必須承擔一定的工種或職務工作,勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關係。而勞務合同則不具備上述特徵。
2、法律調整不同。勞動合同由《勞動法》調整;僱傭合同應屬於《民法典》調整。雖然已經失效的《合同法》沒有對其做出明確規定,但司法實踐中適用《民法典》來調整。
3、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時,必須經仲裁前置程序後,司法機關才能介入,爭議應適用《勞動法》的規定處理,仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同;同樣,合同解除應遵循一定的法定程序。而僱傭合同發生爭議時,法院可直接受理,適用法律規定處理;解除沒有什麼特別程序,雙方均可隨時解除僱傭關係。
已經失效的《合同法》和《勞動合同法》的區別在於所管轄的內容不同,《勞動合同法》管轄的是勞動關係,已經失效的《合同法》管轄的是普通合同關係。而勞動合同與勞務派遣合同的差異主要體現在法律調整,合同爭議的處理程序和主體及其關係這三方面。
-
辭職需要提前多久
律師解析:1、辭職要提前30日;2、在試用期內要提前3日;3、有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件...
-
勞動行政部門自收到集體合同幾日內無異議?
律師解析:根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條規定,集體合同訂立後,應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的,集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本...
-
怎麼籤短期限勞動合同
律師解析:勞動合同的期限是由勞動者與用人單位共同協商的,只要雙方協商一致即可簽訂短期的勞動合同。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年...
-
單位僅以末位淘汰制為由單方解除勞動合同是犯法的嗎
律師解答:犯法。律師解析:“末位淘汰”解除勞動合同犯法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位犯法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十條...