勞動合同解約證明該怎麼寫

一、勞動合同解約證明該怎麼寫？

____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：

1、協商一致解除(由用人單位提出)

2、協商一致解除(由個人提出)

3、勞動者單方解除

4、勞動者試用期內解除

5、用人單位裁員

6、因用人單位違法，由勞動者提出解除

7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度，由用人單位提出解除

8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除

9、其他：_____________________________________________________(法律、行政法規規定的其他情形)

我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣______________元，工資發至__________年_____月份，特此證明。

用人單位(蓋章)員工簽名：__________

__________年_____月_____日 至 __________年_____月_____日

二、勞動合同到期未續簽有補償嗎？

如果單位不續簽，需要進行經濟補償。如果員工不續簽，要看具體情況。又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位跟勞動者解除勞動關係，需要開具解除勞動合同的證明，解除勞動合同證明應包含員工的基本信息、身份證號碼、入職時間，解除時間等，最後寫明日期，加蓋單位印章。解除勞動合同證明依法生效，是雙方協商一致解除合同的憑證。