勞動關係與人力資源管理

人力資源管理法律風險

企業競爭，也是團隊之間的競爭，人才之間的競爭，每個企業都需要優秀人才。企業管理重在人才的管理維持，從招聘、面試、試用，到最後成為正式員工，複雜而又多變。企業如果沒有依據法律很好地履行權利和義務，就會引發一系列的風險，在《勞動法》的嚴格制約下，企業一定要規範自己的行為，為企業免除後顧之憂。

企業不僅要規範自身，消除潛在的法律風險，在員工管理上，也要提前做好防範。企業發展壯大到一定程度，會有高管或骨幹員工以跳槽為藉口，要求升職加薪，而這類員工掌握着公司的商業機密、客户資料，一旦泄露，會對企業造成巨大的損失。企業在人力資源管理上，一定要建立完善的管理制度，及時簽訂勞動合同，規避企業風險，最大程度地遏制此類問題發生。