職工拒籤勞動合同怎麼辦

我們都知道在生活中如果勞動者確定了和用人單位的關係之後雙方之間是需要簽訂一份勞動合同來保障彼此的利益，實踐中某些時候是單位不籤勞動合同，而有的情況下是員工不籤。那麼如果員工拒籤合同怎麼辦呢？下面就跟本站的小編一起來具體瞭解一下吧。

一、員工拒籤合同怎麼辦

(一)書面告知員工一個月之內過來補籤合同，員工不願意補籤的，以退為進，告訴他補籤2013年12月以後的合同，員工拒籤的，保持相關證據後，書面通知解除勞動關係。

(二)先和員工補籤12月以後的合同，至於員工要求的兩倍工資公司先拖着，只要員工還願意在單位上班，一般不會去仲裁;等到員工想去仲裁的時候，一般也過了1年期限。在此期間，公司必須注意收集員工已經知道沒簽勞動合同的事實證據，並且保留告知員工補籤的證據，等到員工去仲裁的時候，告訴他已經過了仲裁時效。

(三)實在不行，支付兩倍的工資或等員工提起仲裁以後再支付。

二、尚未發生的，怎麼預防?

(一)加強對勞動合同的管理，規範合同的簽訂、續訂、保存、變更等制度;

(二)針對員工拒籤情形，應當注意以下幾點：

1、企業在面試員工時應該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業不應錄用該員工;

2、注意應該簽訂勞動合同時間與其建立勞動關係之日起或合同期滿之日起，一個月內;

3、書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒籤合同的，書面通知終止勞動關係;

4、注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據。(意向書中設定拒籤合同的原因、訪談筆錄、證人證言等);

5、善意謊言，告訴員工籤合同是為了幫員工辦理社保、暫住證等的需要。

現在大家都應該知道員工拒籤合同怎麼辦了吧，員工要是不與單位簽訂勞動合同的話，單位可以與其解除勞動關係，而這樣的行為也不利於勞動者的利益。如果大家還有其他的法律疑問，歡迎大家找尋我們本站網站上的專業律師，他們會根據你的具體情況為您一一解答。