外籍人士勞動合同需要簽訂嗎?
一、外籍人士勞動合同需要簽訂嗎?
1、若是外商投資企業(含外商獨資、中外合資、中外合作企業),依據規定以及相應的法規的規定,外籍勞動者應與用人單位依法訂立勞動合同,勞動合同的期限最長不得超過五年;但用人單位與外籍員工簽訂勞動合同時必須遵守外國人在中國及北京市就業的有關管理規定,否則,無論是用人單位還是外籍員工,都將會受到我國法律的制裁。
2、若是外國企業常駐在滬代表機構,依據有關規定,外國公司駐京辦事處不得招用僱員,必須通過合法的中介機構派遣;此時,外籍員工是由合法的中介機構派遣到外國公司駐滬辦事處的,那麼,外籍員工是與合法的中介機構簽訂勞動合同並確立勞動關係,而與外國公司駐滬辦事處非勞動關係卻僅僅是勞務關係。
二、外籍員工如何簽訂勞動合同
1、若是外商投資企業(含外商獨資、中外合資、中外合作企業),依據規定以及相應的法規的規定,外籍勞動者應與用人單位依法訂立勞動合同,勞動合同的期限最長不得超過五年;但用人單位與外籍員工簽訂勞動合同時必須遵守外國人在中國及北京市就業的有關管理規定,否則,無論是用人單位還是外籍員工,都將會受到我國法律的制裁。
2、若是外國企業常駐在滬代表機構,依據有關規定,外國公司駐京辦事處不得招用僱員,必須通過合法的中介機構派遣;此時,外籍員工是由合法的中介機構派遣到外國公司駐滬辦事處的,那麼,外籍員工是與合法的中介機構簽訂勞動合同並確立勞動關係,而與外國公司駐滬辦事處非勞動關係卻僅僅是勞務關係。
三、外國人在我國就業程序
(一)經行業主管部門審核、批准
用人單位聘用外國人,須填寫《聘用外國人就業申請表》,向其與勞動行政主管部門同級的行業主管部門提出申請,並提供下列有效文件供行業主管部門審核:
1、擬聘用的外國人履歷證明;
2、聘用意向書;
3、擬聘用外國人原因的報告;
4、擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明;
5、擬聘用的外國人健康狀況證明;
6、法律、法規規定的其他文件。
綜上所述,如果外籍人員在我國取得永居留權的,在合法就業的情況下,用人單位需要與外籍人員簽訂勞動合同,還需要開具辦理居留證,並根據就業證的有效期確定居留證的有效期限。
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新員工簽訂入職合同注意事項包含哪些
律師解析:1、簽訂合同時,勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。2、勞動者要了解清楚自己的具體工作,並在合同中表明工作的內容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定。4、關於試用期的問題要特別注意。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。6、勞動者工...
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公司能不簽訂勞動合同嗎
律師解答:是不可以的。律師解析:不簽訂勞動合同,是不可以的。1、如果是員工在用工之日起的一個月內,經單位書面通知後仍不籤合同的,單位應當與其解約,並且無需支付經濟補償;2、如果是單位逾期不簽約,則單位需要向員工支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。法律依據:《...
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勞動合同自然到期有經濟補償金嗎
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勞動能力鑑定程序如何走
律師解析:申請勞動能力鑑定的程序:先提出申請;然後由設區的市級勞動能力鑑定委員會依法受理;再隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組,由專家組提出鑑定意見;最後再根據專家組的鑑定意見作出工傷職工勞動能力鑑定結論,將結論書送達給申請鑑定的單位和個人。法律依據:《...