簽訂勞動合同需要畢業證嗎？

一、簽訂勞動合同需要畢業證嗎?

用人單位與勞動者簽訂勞動合同是否需要畢業證書要看具體情況，如果用人單位所招聘的職位要求具體學歷的，勞動者應聘或籤合同時要提供相應學歷的畢業證書證明;如果用人單位對學歷沒有要求或不需要提供的，則可以不用提供畢業證書。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

簽訂勞動合同通常都是會要求有畢業證的。因為在當事人還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關係，只是勞務關係，符合僱傭關係特徵的，可以認定為僱傭關係。還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生,不具備《勞動法》中籤訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。

就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，對即將形成的勞動關係及勞動關係中雙方基本權利義務關係達成的協議。就業協議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業生。

二、怎麼簽訂固定期限勞動合同?

目前我國法律對固定期限勞動合同最少籤多久沒有限制。只要勞動者與用人單位雙方協商一致的，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章即生效。

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

但是如果用人單位連續訂立二次固定期限勞動合同的，法律強制規定，只要勞動者提出或者同意續簽合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。

簽訂勞動合同是否需要畢業證，需要看用人單位的要求。固定期限勞動合同的簽訂時間是由勞動者和用人單位協商確定的，並沒有明確的規定，只要雙方協商一致，在勞動合同文本上簽字，該勞動合同產生相應的法律效力，約束勞動者和用人單位的權利和義務。