返聘人員需要簽訂勞動合同嗎
返聘人員不需要簽訂勞動合同,被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員,與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動關係,而是勞務關係,不用再次簽訂勞動合同。所以與勞動關係相應的各種法定的待遇用人單位可以無需給予這些特殊勞動者。
法律依據:
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞務關係處理。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞動關係處理。
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什麼情況下可以要求籤訂無固定期限的勞動合同
(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有一定法定情形,續訂勞動合同的。用人單...
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勞動法如何規定試用期的
1、勞動合同期限在3個月以上不滿1年的,試用期不能超過1個月;2、勞動合同期限在1年以上不滿3年的,試用期不能超過2個月;3、勞動合同期限在3年以上或無固定期限的,試用期不能超過6個月;4、勞動合同期限不滿3個月、完成任務為期限的合同,不能約定試用期;5、試用期包含...
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孕期合同到期公司有權不續簽嗎
部分用人單位認為合同自然到期,公司即可自然終止與女職工的勞動關係,不續簽勞動合同不存在任何風險,同時可以免除支付產假工資或其他各種福利的義務。事實上,這種看法跟現行勞動法律法規是相違背的。《勞動合同法》第四十五條明確規定,勞動合同期滿時,具有患病或者非...
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勞動合同變更程序是什麼
1、及時向對方提出變更勞動合同的要求,即提出變更勞動合同的主體可以是企業,也可以是職工,無論哪一方要求變更勞動合同,都應當及時向對方提出變更勞動合同的要求,説明變更勞動合同的理由、內容、條件等;2、按期向對方作出答覆,即當事人一方得知對方變更勞動合同的要...