偽造勞動合同後果貸款有什麼後果?
無效或者撤銷。採取欺詐、脅迫手段簽訂的合同,損害了國家利益屬於無效合同,如果沒有損害國家利益,屬於可撤銷合同,受損人可以向法院申請撤銷。若當事人雙方採取惡意串通,簽訂的合同損害國家、集體或者第三人的利益,訂立的合同無效。
因為沒有當事人的簽名,在勞動仲裁時,當事人可以對其真實性不予認可,並申請鑑定;
對偽造證據的,可以另案起訴,人民法院根據情節輕重予以罰款、拘留,構成犯罪的,依法追究刑事責任。
勞動合同是一種很嚴肅的具備法律效力的法律文件,用人單位偽造解除勞動合同證明,是要承擔法律責任的。出現這種情況,當事人要通過取得相關證據,通過相關法律程序,通過勞動仲裁、通過法院訴訟等有效手段,維護自己合法權益。
仲裁庭對專門性問題認為需要鑑定的,可以交由當事人約定的鑑定機構鑑定;當事人沒有約定或者無法達成約定的,由仲裁庭指定的鑑定機構鑑定。
根據當事人的請求或者仲裁庭的要求,鑑定機構應當派鑑定人參加開庭。當事人經仲裁庭許可,可以向鑑定人提問。
勞動合同的有效成立是基於雙方自願的“合意”行為,而該“合意”在勞動關係中的突出表現為:雙方在簽訂勞動合同前,對各自的另一方能夠符合本方所需的條件和要求。
這些條件和要求必須是客觀的,一旦有一方虛構自身條件,必然會給另一方產生誤導,這樣,另一方的意思表示就不能體現其自願的本意。
所以以欺詐的手段矇騙用人單位,雙方所簽訂的勞動合同當然是無效的。在具體的處理上,用人單位不應當按“解除”勞動合同的方式處理。因為,勞動合同的“解除”是基於勞動合同的“成立”。在確認雙方合同“成立”的基礎上,才能以“解除”勞動合同的方式來處理。
其實偽造勞動合同已經算是違法的行為,但是如果這份合同損害了國家的利益,那麼他就單單屬於無效合同,如果這份合同沒有損害國家的利益,那麼就屬於可撤銷的合同。但不管是否可撤銷,他本質上來説,都是屬於沒有生效的合同,也就是不算是的,如果是被偽造的人,那麼還可以直接提起上訴。
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