勞動合同無效的後果有什麼？

一、勞動合同無效的後果有什麼?

對無效勞動合同的處理，既包括以返還財產方式將雙方當事人的財產關係回覆到合同訂立前的狀態，也包括追究當事人的締約責任，重點是追究當事人的締約責任，締約責任是根據雙方當事人原締約過錯來確定的。只要存在締約過錯，無論是用人單位還是勞動者，均應對自己的的締約過錯承擔相應責任，對用人單位一方承擔締約責任比較好掌握，這在《勞動法》第九十七條中有明文規定。

根據《勞動法》第十八條第三者二款規定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效”。《勞動法》第九十七條規定：“由於用人單位原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。

二、簽訂合同在什麼情況下無效?

根據《民法典》的規定，有下列情形之一的，可認定合同或者部分合同條款無效：

1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同;

注意：一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同，屬於意思表示不真實的合同，一般屬於可變更或撤銷的合同，只有在損害了國家利益時，才屬於無效合同。

2、惡意串通，並損害國家、集體或第三人利益的合同;

3、合法形式掩蓋非法目的的合同;

4、損害社會公共利益的合同;

5、違反法律和行政法規的強制性規定的合同;

6、對於造成對方人身傷害或者因故意或重大過失造成對方財產損失免責的合同條款。

7、提供格式條款一方免除責任、加重對方責任、排除對方主要權利的條款無效。

一方以欺詐、脅迫的手段要求對方簽訂合同;惡意串通，損害國家，集體的利益簽訂的合同;以合法的形式掩蓋非法目的的合同;損害社會公共利益的合同;違反法律和行政法規的合同。上面提到的這些都屬於無效合同。