月中籤訂勞動合同法多少要注意些什麼?
(一)勞動合同簽訂的時間
自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。
(二)勞動合同的期限
勞動合同的期限有三種:有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時,如果有約定試用期,試用期是包含在勞動合同期限內的,若勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。並且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。
(三)對非全日制用工要特別注意
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每週工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標準不得低於最低小時工資標準。
4、非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險,否則發生工傷事故則要承擔相關責任。
所以在簽訂勞動合同時一定要注意,最好是有本人簽字,雖然本人如果有授權給他人代為簽名,這種情況也是被法律承認的,但是畢竟會涉及到很多的麻煩,如果當時沒有及時授權給當事人,那麼後面出現一些勞動糾紛,就必須要當事人自己來進行舉證,證明這個簽名是自己的,或者是自己委託的。
所以簽訂勞動合同時,一定要注意勞動合同中是否有合法切實的保障到勞動者的權益,比如説勞動者的具體薪資待遇,工作時間,內容,地點,如果涉及到危險作業的勞動合同,必須還要寫清楚,對勞動者的安全保護措施以及安全管理條例都有哪些。
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