勞動合同社保局備案後才有效嗎

一、勞動合同社保局備案後才有效嗎?

勞動合同不是到社保局備案才生效。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

二、勞動合同滿足哪些條件才有效?

1、勞動合同的雙方當事人必須具備主體資格。

作為用人單位一方必須是企業、 個體經濟組織、 民辦非企業單位、 國家機關、 事業單位或者社會團體等組織; 作為勞動者一方， 根據 《勞動法》 的規定，必須年滿十六週歲、具有勞動能力的公民。

2、 勞動合同的內容和形式必須合法。 如法律規定，年滿十六週歲未滿十八週歲的未成年工， 不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內容是從事上述工作， 勞動合同也是無效的。

3、勞動合同需由用人單位與勞動者協商一致訂立。 訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實， 任何一方採用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的。

三、勞動合同應該具備哪些基本條款?

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

在司法實踐中，部分地方人民政府部門規定勞動合同需要備案，可是勞動合同辦理備案登記的部門應該是當地的勞動行政主管部門，而不是社保局，另外，現在的社保費用徵繳工作由税務機關代管，所以，公司給新入職的員工交社保的時候，也要到税務機關辦理。