勞動合同到期是終止還是解除
一、勞動合同到期是終止還是解除?
合同到期應該是終止
根據《勞動合同法》的規定:
第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一) 勞動合同期滿的;
(二) 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三) 勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四) 用人單位被依法宣告破產的;
(五) 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六) 法律、行政法規規定的其他情形。
二、解除合同和終止合同的區別有哪些?
所謂合同的解除,是指合同有效成立後,因一方或雙方的意思表示,使基於合同發生的債權債務關係歸於消滅的行為。合同的終止,是指合同的債權債務關係歸於消滅,合同關係客觀上不復存在。根據定義來看,二者極為相似,即都發生債權債務關係歸於消滅的效力。但是二者還是有區別的,其區別主要必須在:
(1)二者的效力不同。
合同的解除即能向過去發生效力,使合同關係溯及既往地消滅,發生恢復原狀的效力,也能向將來發生效力,即不發生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關係消滅,向將來發生效力,不產生恢復原狀的效力。
(2)二者適用的範圍不同。
合同解除通常被視為對違約的一種補救措施,是對違約方的制裁。因此,合同的解除一般僅適用於違約場合。合同的終止雖然也適用於一方違約的情形,但主要是適用於非違約的情形,如合同因履行、雙方協商一致、抵銷、混同等終止。由此可見,合同終止的。適用範圍要比合同解除的適用範圍廣。
三、合同到期後繼續履行與解除的兩種情況
勞動合同期滿,當事人協商一致,可以續訂勞動合同,並在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續,勞動者繼續在該用人單位工作,形成事實勞動關係的,視為勞動合同的繼續履行。
用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同,應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關係的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料,直接辦理失業登記手續。你就可以領取失業保障金。
如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知,那麼公司只提前一週通知是違約了,應按照約定支付你違約金(代通金),一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定,那公司可以不提前通知,因為法律並沒有規定勞動合同到期前雙方必須提前通知。
可見,勞動合同到期以後應該是屬於終止,在理論上事實勞動關係已經隨着合同的到期終止了。因為解除是發生在勞動合同期限之內的,而終止是因為相互之間的責任和義務已經履行完畢了,這是勞動合同終止和解除的最大區別。可雖然勞動合同到期後相關義務已經終止,但在續簽的問題上大家也不是隻能聽公司的安排。
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