員工兼職違法嗎?

1、首先，員工在業餘時間從事兼職工作並不違法。

我國的法律沒有明確禁止員工在業餘時間兼職工作，而只是在員工兼職的時間以及類型上有一些限制：

(1)在一定條件下允許與兩個或兩個以上單位建立勞動關係的員工，除非前單位禁止員工與其他單位建立勞動關係或嚴重影響該單位的工作，否則前面的不能限制員工與其他單位建立額外的勞資關係。只需要確保兼職行為不會給單位造成損失或侵犯單位的合法權益。如果員工的兼職行為對前單位的工作造成了影響，那麼，員工和兼職單位應當對原單位的損失承擔連帶責任。

(2)從事非全日制工作的員工可與一個或多個單位訂立勞動合同，但事後訂立的勞動合同不影響首次簽訂的勞動合同履行。

2、其次，員工在業餘時間使用兼職工作。雖然他們沒有違反法律，但由於嚴重違反紀律，他們可能會被單位開除：

(1)員工嚴重違反單位的規章制度，同時與其他單位建立勞動關係，對完成單位的工作任務產生嚴重影響，或者如果單位提出了建議但是拒絕改正，單位可以終止勞動合同。

(2)如果單位不禁止兼職或者是禁止兼職的相關規定不符合法律規定;該單位沒有提議停止兼職行為，該單位無權在兼職的基礎上解僱該員工。

最後，如果員工想兼職工作，雖然他們沒有違法，但首先要檢查是否存在違法的公司規章制度，並且必須注意對原單位工作的嚴重影響，否則公司有權將員工解僱。如果員工與單位之間存在爭議，可以通過仲裁解決。