有企業勞動合同的保險嗎?
一、有企業勞動合同的保險嗎?
有企業勞動合同的保險,不需要提供勞動合同的,參保分兩種情況:
1、新參保:在網上操作增員,上載一寸白底彩色照片;去社保提交身份證複印件、社保個人信息登記表。
2、原來參保過:只需要員工身份證號信息,就能在社保網站上操作增員,不需要再去社保部門操作。
二、公司不交社保有什麼後果?
首先,可以肯定的是,公司不交社保是不可以的,《勞動法》規定用人單位必須為員工交納:養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險,這五種是強制 性 交的。
如果公司不交保險的話,相關部門會對公司進行處罰,並且影響到公司的一些年審。如果公司不給交保險,可以到勞動仲裁機構進行仲裁,仲裁是免費的。
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同;
用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
用人單位不能簡單地認為,凡是勞動者提出辭職的,就不用支付經濟補償金,
此外,社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。
《勞動法》之所以這麼規定,是為了保障勞動者老有所養,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。但是有的企業經營者片面追求利益最大化,忽視職工權益,拒絕為職工繳納社會保險費。在這裏要提醒企業經營者:為勞動者繳納社會保險費是法律強制性的規定,用人單位應該認真遵守,不然一旦出現勞動糾紛,支付經濟補償金也是應當的。如果公司不交保險的話,相關部門會對公司進行處罰,並且影響到公司的一些年審。如果公司不給交保險,可以到勞動仲裁機構進行仲裁,仲裁是免費的。
現實生活當中企業招聘勞動者進入到用人單位工作,那麼之後就是需要簽訂書面的勞動合同,這不僅僅是對用人單位的一種保障,同時對於勞動者來説也是非常重要的一種保障的措施,因為簽訂的書面的勞動合同之後,下一步就是需要購買社會保險,這是必然需要經過的環節。
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