仲裁解除勞動合同賠償金嗎？

一、仲裁解除勞動合同賠償金嗎?

仲裁解除勞動合同有賠償金。支付賠償金的情況就是公司與員工解除勞動合同的事由不在《勞動合同法》的規定之內，也就是説，公司解除勞動合同的事由在《勞動合同法》中並沒有規定。比如公司領導看哪個員工不順眼，直接辭退的情況，就屬於違法解除。

1.勞動者單方解除勞動合同：無需支付經濟補償金

2.勞動者“被迫離職”(《勞動合同法》第三十八條情形)：需支付經濟補償金

3.用人單位依法單方解除(《勞動合同法》第三十九條情形)：無需支付經濟補償金

4.用人單位違法單方解除：需支付二倍經濟補償金

5.雙方協商解除：需支付經濟補償金

6.用人單位裁員、合同到期不續簽等其它需要支付經濟補償金情形。

《勞動合同法實施條例》第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

二、申請勞動仲裁的條件

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

(七)提起勞動仲裁需要證明朋友和公司存在事實上的勞動合同關係，如出勤記錄、工資條等。申請仲裁時提交勞動仲裁申請書、申請人身份證明、存在勞動關係的有關證據材料等即可。

依據法律規定，單位違法解除涉及勞動報酬的爭議時，勞動合同員工可以勞動仲裁賠償金;可以要求用人單位按工作年限支付補償金;每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。瞭解《勞動合同法實施條例》以及《勞動合同法》的法律法規。