勞動合同改簽基本工資怎麼進行規定？

一、勞動合同改簽基本工資怎麼進行規定?

重新簽訂勞動合同，對勞動者相關待遇的享受可能產生影響。現在的勞動合同大多是格式化的，其中關於勞動報酬、福利待遇以及制度規定等均只做原則性表述，具體內容通常通過員工手冊、規章制度等體現。勞動者在重新籤勞動合同時，如不加註意，可能對今後享受待遇等帶來不利影響。因工資結構變更，勞動者可以和用人單位協商一致變更勞動合同，變更勞動合同，應當採用書面形式，如果用人單位單方面變更勞動合同，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權益。

《勞動合同法》

第三十五條　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

勞動合同一經簽訂便具有法律效力，單位要求重新簽訂屬於變更勞動合同，法律規定，變更勞動合同應當經合同雙方協商一致，否則原合同應當繼續履行。如果你不同意公司的這種做法，你有權拒絕簽訂新的合同，在此期間你應當繼續上班，公司如果認定你自動離職，你應當向其索要解除勞動合同通知書，然後據此申請勞動仲裁，訴公司違法解除勞動合同，或者要求公司繼續履行原合同，或者同意解除原合同，要求公司向你支付違法解除勞動合同的賠償金。

如果用人單位的公司發生變化，屬於勞動合同變更，需要雙方協商一致;如果達不成一致的，因此解除勞動合同的，需要支付經濟補償金。

如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者勞動合同法規定的需要補償的情形，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。

如果勞動合同改簽而改變基本工資的話，勞動者可以拒絕簽署勞動合約，要求基本工資採用之前勞動合同的相關規定。如果雙方協商不下的話，勞動者可以拒絕簽署該合同，並且要求用人單位對其進行一定賠償。如果用人單位拒絕賠償的話可以向勞動仲裁委員會進行申訴。