勞動合同賠償金上限為多少？

一、勞動合同賠償金上限為多少？

非法解除勞動合同賠償上限為：月工資的2倍。

《勞動合同法》第四十七條規定，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償，最長不超過12個月。因此這裏的最高賠償就是24個月的賠償金。

月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額計算，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、職工離職補償金一直不發怎麼辦？

依據我國相關法律的規定，職工離職的經濟補償金一直不發的，勞動者可以與用人單位協商，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁維權。仲裁不成的可以提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

三、主動離職就沒有補償金嗎？

勞動者要注意的是，勞動者主動提出解除勞動合同沒有經濟補償金的情況不能一概而論。勞動者自願辭職不能享受經濟補償金，但被迫辭職的能要求經濟補償金。勞動法規相關規定，用人單位有下列情形的，迫使勞動者解除勞動合同的，應當支付勞動者的報酬和經濟補償金，並可支付賠償金：

1，以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2，未按照勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件的;

3，剋扣或無故拖欠勞動者工資的;

4，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

5，低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

綜合上面所説的，勞動合同的賠償金也是有上限的，但只針對於賠償金的倍數，對於賠償金的金額是沒有上限的，一般會根據勞動者的收入和工作的年限來進行確定，所以，在處理的時候就需要按法律所規定的條款來，這樣才能保障到勞動者的權益。