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關於有薪的知識精選

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  • 深圳有薪年假規定2023

    深圳有薪年假規定2023

    倒班的職工,如何休有薪年假,天津市有什麼特別的規定國家規定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之...

  • 有薪產假

    有薪產假

    有薪產假有幾天勞動保障部《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》規定:“女職工產假為90天,分為產前假、產後假兩部分。即產前假15天,產後假75天。產前假一般不得放到產後使用。若孕婦提前生產,可將不足的天數和產後假合併使...

  • 深圳產假有薪工資是多少

    深圳產假有薪工資是多少

    深圳工資標準底薪是多少全日制就業勞動者最低工資標準2030元/月,比2014年的標準1808元增長了222元;非全日制就業勞動者小時最低工資標準18.5元/小時,比2014年的標準16.5元/小時增長了2元。新標準自2015年3月1日起實施。...

  • 工廠女職工生育第三胎能否享受有薪產假

    工廠女職工生育第三胎能否享受有薪產假

    結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於...

  • 有薪病假天數2022

    有薪病假天數2022

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 2021年五一有薪假幾天

    2021年五一有薪假幾天

    2021年五一有薪假5天。2021年勞動節法定節假日只有2021年5月1日一天時間。2021年勞動節放假時間安排:5月1日-5月5日,放假5天。4月25日(週日)、5月8日(週六)上班。勞動節放假時間包含法定節假日和調休日,只有法定節假日的...

  • 中秋節有薪假是幾天三倍工資是指哪幾天

    中秋節有薪假是幾天三倍工資是指哪幾天

    中秋節有薪假是1天,即中秋節當天,在這天安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×300%。法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%...

  • 有薪產假必須工作1年

    有薪產假必須工作1年

    有薪產假有幾天勞動保障部《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》規定:“女職工產假為90天,分為產前假、產後假兩部分。即產前假15天,產後假75天。產前假一般不得放到產後使用。若孕婦提前生產,可將不足的天數和產後假合併使...

  • 春節有薪假期幾天呢

    春節有薪假期幾天呢

    春節有薪假期為三天,這三天為農曆正月初一、初二、初三。這三天如果安排員工加班的,應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。【法律依據】《勞動法》第44條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者...

  • 深圳有薪產假嗎

    深圳有薪產假嗎

    歇產假會影響有薪嗎歇產假不存在勞動報酬的情形,女職工在產假期間,依法擁有生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用...

  • 有薪病假天數是否有時間限制?

    有薪病假天數是否有時間限制?

    一、有薪病假天數是否有時間限制?有薪病假天數一般沒有時間的限制。勞動法沒有規定職工一年可以請多少天病假,職工可以請病假的時間由病情確定。但按《勞動合同法》第四十條(一)項規定,職工病假時間超過規定的醫療期不能...

  • 有薪病假最長時間

    有薪病假最長時間

    病假時間最長是多久病假時間最長是24個月。法律依據:《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第3條企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫...

  • 深圳有薪年假

    深圳有薪年假

    員工有薪年假怎麼算在不同工作單位累計工作年限滿一年的,自第二年度開始享有帶薪年休假,按照職工累計工作年限計算。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商...

  • 有薪法定節假日

    有薪法定節假日

    法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者,工作日正好是休息日的,屬於正常工作;工作日正好是法...

  • 有薪病假和無薪病假的區別

    有薪病假和無薪病假的區別

    全薪病假的規定是怎麼樣的?勞動合同的簽訂是用人單位與勞動者建立法律上的勞動關係的基礎,在勞動合同當中可以約定工資、福利還有違約之後雙方要承擔什麼樣的責任,關於全薪病假的規定是怎麼樣的很多人有疑問,勞動合同法是...

  • 國慶節放假幾天有薪假

    國慶節放假幾天有薪假

    國慶節3天有薪假,若公司只放10月1-3這三天,其他5天加班的話,以後也不安排補休,那其他5天工資需要付平時工作工資的2倍。以2020年為例,2020年10月1日至10月8日放假,共8天。10月9號上班。加班費計算:國慶節1、2、3號三天三倍工...

  • 有薪病假如何請

    有薪病假如何請

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 有薪病假必須當天請

    有薪病假必須當天請

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 有薪假期勞動訴訟期

    有薪假期勞動訴訟期

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 中秋節前入職能否享受中秋有薪工資

    中秋節前入職能否享受中秋有薪工資

    如果你的入職時間確實在中秋節前(比如説有勞動合同,主要是為了不扯皮),中秋節肯定有工資的,如果沒有,可以到當地勞動保障監察部門投訴。按規定,用人單位法定節假日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日...

  • 深圳有薪產假

    深圳有薪產假

    有薪產假有幾天勞動保障部《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》規定:“女職工產假為90天,分為產前假、產後假兩部分。即產前假15天,產後假75天。產前假一般不得放到產後使用。若孕婦提前生產,可將不足的天數和產後假合併使...

  • 月薪人員如何拿工傷有薪工資

    月薪人員如何拿工傷有薪工資

    月薪人員加班工資可以申請嗎可以申請;用人單位安排勞動者工作超出了標準工作時間,或者休息日、法定假日安排勞動者工作的都視為加班。按照《勞動法》規定,凡是用人單位安排職工加班的,不管該單位是實行計時工資制度還是計...

  • 深圳有薪產假怎麼核算

    深圳有薪產假怎麼核算

    有薪產假有幾天勞動保障部《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》規定:“女職工產假為90天,分為產前假、產後假兩部分。即產前假15天,產後假75天。產前假一般不得放到產後使用。若孕婦提前生產,可將不足的天數和產後假合併使...

  • 深圳有薪年假規定2023年

    深圳有薪年假規定2023年

    你好,2023年假釋有新規定麼?一、年假多少天按《職工帶薪年休假條例》規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假...

  • 深圳有薪年假規定

    深圳有薪年假規定

    倒班的職工,如何休有薪年假,天津市有什麼特別的規定國家規定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之...

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