被解除勞動合同後養老保險怎麼辦？

一、被解除勞動合同後養老保險怎麼辦?

把保險轉為個人繳費後，以靈活就業人員身份繼續繳納。與單位解除勞動合同後，必須拿着社保手冊、身份證到社保局，辦理個人轉接，就可以自己繳納了，但是社保局要求一次性要繳納一年的社保。

解除勞動關係人員應憑《養老保險關係接續卡》和《失業證》(或解除勞動關係證明)及時到社會保險經辦機構辦理接續手續，辦理社會保險登記，按照有關規定向社會保險經辦機構辦理申報繳納手續。

按照繳款人當地的工資水平有變動的，當所在地區最低工資調整了，該交的費用也隨之調整。按錢多繳款不是很合算，到退休的時候，退休金是按養老保險交到的最後一年的平均工資作基數。

二、解除勞動合同的情形有哪些?

(一)雙方協議解除勞動合同。勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。

(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種：

1、用人單位隨時解除勞動合同。勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同。

2、用人單位需要提前三十天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。

3、經濟性裁員。出現下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：

(三)勞動者單方解除勞動合同。此種情況下，也分為兩種：

1、勞動者隨時解除勞動合同。用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同：

其一，在試用期內的;

其二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

其三，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

2、沒有法定事由，勞動者需要提前三十天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。

在解除勞動合同之後，可以將養老保險轉為個人繳費。簽訂勞動合同的雙方當事人，對於合同解除的問題協商一致後，可以解除勞動關係。用人單位不存在法定事由時，勞動者要提前30天告知用人單位辭職，才能解除勞動合同;如果存在法定事由，可以隨時解除勞動合同。