17年籤的勞動合同提前辭職違約金要多少

17年籤的勞動合同提前辭職違約金要多少

不用賠償違約金，因為按照法律規定，用人單位簽訂的勞動合同不能約定違約金，故本案約定的違約金無效。勞動合同存續期間，勞動者辭職只要提前30天通知用人單位就可以走人，勞動者無須承擔任何責任。

勞動用工合同還沒到期，提前30天辭職，一般不需要賠償違約金，除非合同約定服務期;

1、勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，

2、至於賠償問題，一般來説是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任：

(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期;

(二)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用;

勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同的，屬於合法解除勞動合同，不需要支付違約金。但如果有違反保密義務或者專項培訓並約定服務期的，需要支付違約金。違反競業限制的，給用人單位造成損失的，要承擔賠償責任。

勞動者與用人單位之間簽了勞動合同，其提前離職的工資應當按照勞動者實際出勤天數的多少以及加班時間的多少來進行計算，其計算方式是：月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,工作日加班費的計算方式：

月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

員工如果想要提前辭職的話，那麼員工就可以提前告知用人單位。而且員工在離職的時候，也是可以拿到正常的工資的，這個時候，員工不要害怕公司會要求賠償金，如果公司要賠償金的話，是可以起訴的。