公司不給員工籤勞動合同怎麼辦？

應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關係。這要的證據材料包括如下：

1、你工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料。

2、你工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明。

3、公司給你的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等。

4、公司正式員工或領導與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等。

5、你可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字一定要在錄音材料裏面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性。

6、你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

7、其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。

權利的保護：

1、你可以通過勞動仲裁維護你的合法權益。

2、你可以向當地的勞動監察大隊投訴。

3、對仲裁結果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。新實施的勞動法規定，超過一個月單位不與員工簽訂勞動合同的，應該依法給予員工雙倍工資。如果你將問題反映給公司後問題還沒得到解決的話，可以向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

法律依據:

《勞動合同法》規定：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”。自用工起一個月是訂立勞動合同的法定期限。如果在這段時間內未訂立，該法規定了對用工單位的懲罰措施：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”