網上勞動關係如何解除的?

一、網上勞動關係如何解除的?

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動關係，具體流程如下：

1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;

2、達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見;

3、工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;

4、結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算並支付該員工的經濟補償;

5、勞動合同解除：完成上述流程後，勞動合同按雙方約定解除;

6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續;

7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

二、勞動法律關係與事實勞動關係有哪些區別?

勞動法律關係與事實勞動關係的區別主要表現在：

1、法定模式不同。勞動法律關係是符合法定模式的勞動關係;而事實勞動關係則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務關係。

2、內容設定不同。勞動法律關係的內容即當事人雙方的權利和義務是雙方預期設定的;而事實勞動關係的雙方當事人之間雖然存在一定的權利義務，但這不是雙方當事人預期設定的。

3、法律保障不同。勞動法律關係由法律規定保障;事實勞動關係如果不能依法對勞動者的社會保障，勞動行政部門應當強制其終止，但是事實勞動關係中的勞動者的利益仍然受法律保護。

單位和員工都可以解除勞動關係，勞動法律關係與事實勞動關係在法律保障方面存在不同，勞動法律關係有法律保障，事實勞動關係如果不能提供證明，就不受法律保障。兩者在內容設定方面不同，一個規定了雙方當事人的權利和義務，一個只規定了一方當事人的權利和義務。兩種勞動關係在法定模式上也不同。