網上解除勞動合同流程
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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怎樣網上解除勞動合同
解除勞動合同的步驟根據不同的情況,流程存在差異,通常有如下情況:
(1)、1、 解除勞動合同的提出:公司及員工均有權提出解除勞動合同;
2、 達成一致:雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見;
3、 工作交接:用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;
4、 結算薪資和經濟補償:在員工辦理完畢工作交接後,財務科應當結算並支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同,還應當結算並支付該員工的經濟補償;
5、 勞動合同解除:完成上述流程後,勞動合同按雙方約定解除;
6、 出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續;
7、 備案:對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案,至少保存二年備查。
(2)、勞動者解除
1 、接受解除勞動合同的書面通知:用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知並轉報人力資源科;
2、 工作交接:用人部門安排員工依照相關規定進行工作交接;
3、結算薪資:在員工辦理完畢工作交接後,財務科應當結算並支付該員工的薪資;
4、 勞動合同解除:辦理完畢工作交接,勞動合同按時解除;
5、索取賠償:如果勞動者違反法律法規規定的條件(解除期限、書面通知)解除勞動合同,給用人單位造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。
6、備案:對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案,至少保存二年備查。
關於怎樣網上解除勞動者合同這一個問題,確切來説問題本身的答案是否定的。也就是説在網上解除勞動者合同不是不可能實現的。因為不存在這麼一個網站,所以網上解除是不能實現的。還是老老實實地去相關辦理機構走個流程靠譜些。
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