進廠沒有籤勞動合同怎麼辭工？

進廠沒有籤勞動合同怎麼辭工，依據勞動法規定，可以提起一個月向單位提出書面申請，如果沒有提前申請，單位會以違反合同為由扣除部分工資，可以到勞動監察部門投訴，單位未簽訂勞動合同，屬於違法行為，員工可以要求單位支付雙倍工資賠償。

提前30天提交書面辭職申請，不提前30天提交書面辭職申請走人的，可認定為自動離職，會被用人單位按合法程序制訂且內容合法的規章制度扣掉部分工資。

先按《勞動合同法》的規矩辦，辭職後再去勞動監察大隊投訴：要求單位因未籤勞動合同，得給你二倍工資差額的經濟賠償。

《勞動合同法》

第十條　建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。　　 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。　　 第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。建立勞動關係就應該簽訂勞動合同，否則就違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。

由於是事實勞動關係，可以隨時離開，並有權得到未簽訂勞動合同的二倍的工資，以及補繳欠繳的社會保險費。你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。 第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

綜上所述，進廠沒有籤勞動合同怎麼辭工，勞動法規定，與單位建立勞動關係，應當訂立勞動合同，單位未與勞動者簽訂勞動合同，應當承擔法律責任，一個月以後，員工有權要求單位支付雙倍工資賠償，以及欠繳的社保費用，可以向勞動監察部門提出訴訟。