勞動合同法賠償金如何計算

一、勞動合同法賠償金如何計算？

（一）用人單位依法解除勞動合同

1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）

2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資 醫療補助費（不低於6個月工資，重病加50%,絕症加100%）

3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）

4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資

5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金 額外經濟補償金（原經濟補償金的50%）

（二）用人單位不支付經濟補償金的賠償金

賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×（1 50%）×N（1

（三）因用人單位不訂合同或合同無效賠償金，違法解除合同賠償金1= 應得工資收入×25%賠償金2= 醫療費用×25%

勞動者解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據

違法解除賠償金=錄用費用 培訓費用 直接經濟損失 約定的其他賠償費用

勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失（或侵權人因侵權獲得的利潤） 合理的調查費用

用人單位依法解除或者終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應當依法支付經濟補償；用人單位違法解除或終止勞動合同；

勞動者根據《勞動合同法》第四十八條規定要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的；

用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條的規定向勞動者支付了賠償金的，不需要再向勞動者另行支付經濟補償。

二、賠償金支付情形有哪些？

《勞動合同法》及相關法律法規規定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是説，用人單位解除勞動合同沒有法律依據的（即”違法終止或解除”），那麼勞動者可以選擇：

1、 要求繼續履行勞動合同；

2、 不要求繼續履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。

值得注意的是，當用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續履行勞動合同的，則無權再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。

根據不同的情況，需要支付的賠償金計算方式是不一樣的，可以根據具體的情況來進行計算。比如説用人單位是屬於主動辭退員工或者是員工主動進行辭職，兩者所需要支付給員工的金額的計算方式都是不一樣的。這些在法律上都是有相關規定的。