協商解除勞動合同賠償金如何計算

協商解除勞動合同賠償金的計算：

1.協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)；

2.因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低於6個月工資,重病加50%,絕症加100%)；

3.不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)。

4.客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資；

5.經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資；

6.逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)。

法律依據：

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第6條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

第7條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。