勞務派遣的勞動合同關係管理規定是什麼？

一、勞務派遣的勞動合同關係管理規定是什麼?

勞務派遣的勞動合同關係管理規定是：勞動者與派遣機構之間是勞動合同關係。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣單位必須與員工簽訂勞動合同，如未執行的，發生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數處以罰款。

二、勞務派遣是勞動關係嗎?

1、勞動者與派遣機構之間是勞動合同關係。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明相關法律中規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

2、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在尤工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

3、勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同與一般勞動合同的規則適用應該屬於一般與特殊之間的關係，原則上適用於一般勞動合同的法律規定都適用於勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，包括經濟補償金的給付、勞動合同的解除等。勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，符合我國相關法律規定的，應給付經濟補償金。

一般來説勞務派遣公司和派遣的單位之間構成勞動合同關係，按照我國相關的法律規定，勞務派遣員工和派遣單位之間需要簽訂一份勞動合同，勞動合同中需要針對各項內容都進行明確的規定，也收到法律的約束和保障。勞務派遣合同一般簽訂的時間都是2年以上，如果因為某些原因解除勞動合同的，派遣單位需要按照相關的法律規定給予勞務派遣員工一定的經濟補償。