職工解除或終止勞動合同的區別是什麼？

勞動合同的解除和終止，説明企業與員工解除勞動關係，可以有兩種方法，一種是：解除勞動合同，另一種是：終止勞動合同，解除方法不同，相應的程序與補償金也是不同的。

在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同;勞動合同到期，是終止勞動合同。

主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業或員工，勞動法在通知義務、補償金也有不同的規定。從以上兩個角度進行分析，會出現以下四種情況：

1、勞動合同沒有到期，企業與員工解除勞動合同

這種情況，企業需要提前30天通知員工，並按員工入職時間每滿一年給予一個月工資的補償金，這就是所謂的n1的來源，具體的補償金計算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補償(點擊打開)。

2、勞動合同沒有到期，員工與企業解除勞動合同

這種情況，員工屬於辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業，無需徵得企業同意，即可於30天后離職。

3、勞動合同到期，企業與員工終止勞動合同

也就是勞動合同到期未續簽時，企業提出：與員工不再續簽勞動合同，按勞動法是不需要提前通知的，因此，終止勞動合同不存在1個月“代通知金”的問題。(個別地方除外，如北京需要提前30天通知不續簽，具體需查詢當地勞動法規)。

4、勞動合同到期，員工與企業終止勞動合同

也就是員工不續簽勞動合同，這種情況員工沒有提前通知的義務，也就是説，員工可以提前跟企業説明，也可以不提前説明。員工可以在合同到期時，交接工作之後，不再繼續上班。當然，由於還需要企業發放工資，轉檔案，轉社保，開離職證明等後續工作，建議員工在離職時沒有必要和企業弄得很不愉快。

作為企業，無論員工離職是何原因造成的，在離職時，把離職手續處理清楚，既有利於在職員工的保留，也有利於自己在行業中的口碑。

作為員工，無論以前與企業有任何過節，離職時，一定要把後續的事情辦理好，不影響企業工作的正常進行，也給自己的職業生涯留下一段美好的回憶。

勞動者在近幾年中的法律意識也是在不斷的提高，也都清楚要在入職後與對方簽訂勞動合同，同時也要在勞動合同中寫明工作內容、勞動報酬以及違約責任等內容，如果在合同到期後，用人單位不再與勞動者進行續約，應該根據勞動合同的約定按照勞動者的工作年限來支付賠償金。