勞動合同自動離職工資結算的方式是什麼

工資應當按照合同約定發放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用，自動辭職工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業必須在員工離職後十五日內辦理解除勞動關係證明書及社保轉移手續。未辦理的，造成員工損失的，企業承擔法律責任。

自動離職是和原單位結束勞動關係的一種方式，不能影響應該獲得的勞動報酬。當然即使自動離職也要同企業進行協商。員工自動離職，對企業造成經濟損失的，企業有權通過司法程序向員工索償。

自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脱離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。

員工在於企業終止勞動合同時，企業沒有按規定足夠支付員工的勞動報酬的，員工有權向企業索要，企業拒不支付的，員工可申請勞動仲裁，對勞動仲裁不滿意的還可以向人民法院提起訴訟。

單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續，包括開具離職證明、辦理户口和檔案的遷轉等。

建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代為仲裁。

勞動仲裁時效為1年，自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

正常員工離職的話，只需要提前30天通知用人單位即可，在此期間需要完成工作的交接，其次啊，用人單位是不能夠惡意的進行拖欠工資，並且需要足額的發放員工的工資，否則員工可以申請仲裁或者是向有關機構單位進行投訴。