已簽訂勞動合同自動離職有工資嗎？

一、已簽訂勞動合同自動離職有工資嗎?

單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續， 包括開具離職證明、辦理户口和檔案的遷轉等。建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代為仲裁。

勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，勞動者為公司工作了，公司就必須為勞動者支付工資，如果不支付工資，是違法的。

而即使是自動離職，但畢竟勞動者是為公司工作過，同樣需支付勞動者工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規章制度度之下，比如規章制度經民主程序討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。而至於扣減工資，一般不能超過20%，或扣減後所剩工資不得低於最低工資標準。

二、自動離職不發工資怎麼辦?

如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。

1、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。

2、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

3、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。

4、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。

5、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。

6、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。

綜上所述，職工獲得勞動報酬是基本的勞動待遇，即使是職工自動離職，單位也應該支付其未結算的工資，包括一些福利待遇。另外，單位有違反勞動法規定的，職工離職後還可以主張經濟賠償。當然，如果單位合法經營，職工擅自離職給單位導致嚴重經濟損失的，應當承擔民事責任。