剛和公司籤勞動合同能毀約嗎？

一、剛和公司籤勞動合同能毀約嗎?

不能隨着毀約，勞動合同是保抄護勞動者權益的，勞動者違約的，用人單位要求勞動者承擔違約責任的情況百一般為支付培訓費，其他情況用人單位一般無權要求勞動者承度擔違約責任。但勞動者不同，出現違約解除勞動合問同的情況，勞動者可要求用人單位支付經濟補償金，甚至可以要求用人單位承擔違法解除勞答動合同的雙倍經濟補償金。

二、用人單位可以單方解除勞動合同的情形

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條規定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，給完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;

(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

勞動者與用人單位建立勞務工作關係後，是需要在規定的時間內簽訂勞動合同的，法律上明確規定了應當在入職後的一個月內簽訂合同的，如果未按照規定的情況來簽訂合同的，則屬於用人單位的違法行為，是需要追究相關法律責任的。