剛簽完勞動合同想毀約

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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剛簽完合同可以毀約嗎

可以的。
勞動者與用人單位簽訂勞動合同後，如果不想就職，可以及時通知用人單位。
勞動合同未實際履行，尚未發生法律效力。
如果已入職，試用期內可以提前3天通知用人單位，試用期後提前30天提出解除勞動合同即可。勞動者不需要承擔違約責任。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。