剛要休產假合同到期公司能解除勞動合同嗎?
一、剛要休產假合同到期公司能解除勞動合同嗎?
剛要休產假合同到期公司不能解除勞動合同,若公司違法解除勞動合同需要支付賠償金(為用人單位服務1年補償2個月的工資,不滿1年按1年計算,不滿半年按半年計算),公司不支付,勞動者可以憑藉相關證明勞動關係的事實證據到當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁,要求用人單位支付。
二、相關法律知識:
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
女性職員若是剛要修產假但是勞動合同到期,此時單位是不能解除勞動合同的,若是單位違反法律的規定,執意要解除勞動合同,那麼懷孕的女性職員可以提出得到一定數額的賠償金的請求。職員若是剛修完產假,此時合同到期也是不能接觸勞動關係的。
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