試用期的辭職理由有什麼？

一、試用期最好的辭職理由有什麼?

1、感覺個人在公司發展的空間有限;

2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距;(注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨;待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職)

3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視;

4、與領導人在公司理念上產生分歧(這條大都發生在企業高層離職上);

5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶;

6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職;

7、個人原因(如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等)選擇離職;

8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職;

9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等;(這一項在女性離職原因中佔有一定比例);

10、合同期滿或項目(工程)到期。

二、試用期員工離職流程怎麼走？

1、提前3天遞交手籤離職報告給直接領導;

2、直接領導批准後轉交人事部，人事部轉交財務部備案;

3、試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續，辦理結束後和離職證明等整理成離職資料;

4、交接工作完畢，公司離職流程結束，到人事部辦理離職手續，核算薪資，領取離職資料;

5、正式離職後，若有社保或公積金等手續需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉移單用於公積金轉移等。

三、拖欠試用期員工工資怎麼辦?

當公司拖欠試用期員工工資時，員工應首先與僱主協商，如果協商不成，可通過下列法律途徑解決：

(1)向當地勞動和社會保障行政部門投訴;

(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並且要注意到，應在勞動爭議發生之日起60天內向該仲裁委員會提出書面申請;

(3)通過訴訟程序解決。具體分為三種情形：

一是勞動爭議案件，經勞動仲裁裁決後，當事人不服的，可以向法院起訴;

二是勞動爭議案件，當事人雙方均同意仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，員工可以向法院起訴;

三是勞務拖欠案件，當事人可以直接向法院起訴。

遇到拖欠工資的情況，可以向工作地所在的勞動和社會保障局進行投訴;也可以向當地的仲裁委員會申請勞動仲裁，請求公司返還工資;還可以通過訴訟程序解決，向法院提請民事訴訟，要求維護勞動者的合法權益。