雙方協商一致解除勞動合同代通知金嗎？

協商解除勞動合同給代通知金嗎?

1.協商解除勞動合同是否有代通知金問題是這樣解釋的，代通知金產生的基礎在於預告解除，即當一家單位以員工不勝任工作、醫療期滿或者客觀情形發生重大變化提出解除時，又不願意提前一個月通知員工的，才應當向員工支付一個月的代通知金。

按照《勞動合同法》的規定，協商解除勞動合同，用人單位不需要提前通知勞動者，因此，也不需要支付一個月工資作為代通金。只要協商一致，可以馬上也可以協商勞動合同再履行一段時間後解除，即對於勞動關係的解除點雙方可以以約定的的方式進行設定，解除日可以是協商當日，也可以是協商日後的某一天。

2.協商解除勞動合同所包含的情形依據勞動合同法第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。此條是關於協商解除勞動合同的規定，根據提出解除的主體不同，可以將協商解除分為兩種情況，一種是由用人單位提出的解除勞動合同，並與勞動者協商一致解除勞動合同的，另一種是由勞動者提出解除勞動合同，並與用人單位協商一致解除勞動合同的。

3.協商解除合同補償是按照前述兩種情況協商解除的不同在於，前者，即用人單位提出解除勞動合同的，需要依法向勞動者支付經濟補償金，而後者則不需要。無論是哪種情況的協商解除，法律均沒有規定提出解除勞動合同一方需要提前通知對方。

《中華人民共和國》第二十八條規定：“用人單位依據本法第二十四、二十六、二十七條的規定解除勞動合同的。應當依照國家有關規定給予經濟補償。”第二十四條規定是：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。”企業與勞動者協商解除勞動合同，按照法律規定支付勞動者經濟補償金的做法，並不是因為企業違約，而是對勞動者的一種補償。如果企業不支付勞動者經濟補償金，就違反了有關法律規定，勞動者可以依法要求企業給予經濟補償金。

以前我們可能大多數人法律意識淡薄，覺得與用人單位籤不籤勞動合同都是無所謂的態度，其實最後確實在給我們勞務者自找麻煩，勞動法的修訂目的就是為了保障勞務者的合法權益，因為在很多時候用人單位和勞務者之間，用人單位更為強勢地位，地位不平等所帶來的一些不合理的規定。