協商一致解除勞動合同代通知金需要支付嗎？



協商一致解除勞動合同代通知金需要支付嗎

代通知金產生的基礎在於預告解除，即當一家單位以員工不勝任工作、醫療期滿或者客觀情形發生重大變化提出解除時，又不願意提前一個月通知員工的，才應當向員工支付一個月的代通知金。按照《勞動合同法》的規定，協商解除勞動合同，用人單位不需要提前通知勞動者，因此，也不需要支付一個月工資作為代通金。只要協商一致，可以馬上解除勞動關係也可以協商勞動合同再履行一段時間後解除，即對於勞動關係的解除點雙方可以以約定的的方式進行設定，解除日可以是協商當日，也可以是協商日後的某一天。

《勞動合同法》

第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

代通知金的支付是因為用人單位因為沒有提前告知勞動者解除勞動關係，因而造成勞動者工作的停滯而支付的一種補償金。代通知金的支付標準和支付適用範圍有嚴格的規定。如果勞動者與用人單位協商一致解除勞動關係，就不需要支付代通知金，具體諮詢專業的律師。