臨時工轉勞務派遣可以嗎？

一、臨時工轉勞務派遣可以嗎

臨時工可以轉為勞務派遣員工。派遣單位與要派單位之間存在勞務派遣關係，要派單位向派遣單位支付管理費、被派遣員工的工資、社會保險等費用，派遣單位負責向要派單位派遣勞動者。一方面是企業對專業化人才使用要求的需要，另一方面是為了靈活用工，節約勞動成本，例如節約人力資源管理成本、節約因解除勞動合同而須支付的經濟補償金成本、節約勞動爭議成本等。這種用工方式雖然使追求利潤最大化的企業能夠靈活用工，實現勞動力資源使用效益的最大化，但極易使勞動者權益"一腳踏空"，使勞動者的權益維護髮生困難。

二、勞務派遣爭議的注意事項

為了解決勞務派遣而引發的勞動爭議，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第10條規定："勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。"

1.勞務派遣中勞動者、派遣單位、被派遣單位之間是三種不同的法律關係，在這三種法律關係當中，三方的權利義務關係，一定要用書面的形式固定下來，不然一旦引發糾紛，都將受到牽連。

2.勞動者一定要意識到自己只與派遣單位有勞動關係，如果發生勞動糾紛，派遣單位應當是第一被告人，應當承擔勞動關係中的相關義務，在爭議涉及到被派遣單位時，才可以將被派遣單位作為共同被告人。因此在選擇派遣單位的時候，一定要找有能力承擔將來法律風險的派遣單位。

3.被派遣單位也要意識到自己與勞動者只是勞務關係，不可以對勞動者行使勞動關係中的權利，例如：解除勞動合同、調整工作崗位等，這些行為要通過派遣單位來行使。

臨時工和勞務派遣員工存在一定的區別，比如説僱傭的時限不一樣，以及享有的福利待遇也不同。勞務派遣員工是可以享受五險一金的，但是臨時工肯定是不能享受公積金待遇的，因此轉為勞務派遣員工也是有一定好處的。