勞務派遣只能在臨時性

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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勞務派遣工、臨時工需保護自身權利

    《勞動合同法》規定，實際用工單位應當履行的義務包括“提供與工作崗位相關的福利待遇”。勞務派遣員工、臨時工等所謂“編外人員”享受不到高温津貼，有的地方甚至發生過勞務派遣員工申請高温津貼被辭退的事件，這些行為都侵犯了職工的合法權益。(

我國規定這類勞動人員的夏季高温補助必須進行發放，對我國相應的勞動者的合法權益進行相應的保障。相關的用人單位還應對這類人的夏季高温作業進行相應的保護，來保障勞動者在高温下的工作安全。