勞務合同糾紛法律訴訟期是多久？

在我們工作中，因為勞務合同產生的糾紛不在少數，個人與用人單位之間常因為工資等事項產生糾紛。那麼產生糾紛應該怎麼處理呢？勞務合同糾紛法律訴訟期又是多久？今天本站的小編將有關內容為大家進行了如下整理。

一、勞務合同糾紛法律訴訟期是多久？

《勞動合同法》中沒有規定訴訟時效，《勞動爭議調解仲裁法》中有相關規定。具體如下：

（一）勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

（二）前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

（三）因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

（四）勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

二、勞務合同糾紛處理方式

（一）協商

合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。

（二）調解

合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。

（三）仲裁

合同當事入協商不成，不願調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

（四）訴訟

如果合同中沒有訂立仲裁條款，事後也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自願的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。

其實勞務合同糾紛的處理方式有很多，就像上文中介紹的，大家可以通過協商、調節、仲裁來解決。大家如果還有其他方面的問題，可以在線向專業的律師提問。