勞務派遣工需要注意的問題有哪些

對於被派遣勞動者的權益保障來説，勞動者應當注意以下幾點：
1、勞動合同的簽訂。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂勞動合同，勞動合同必須載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；勞動派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。
2、工資福利保障的特別規定。
勞務派遣工應與用工單位勞動者同工同酬；勞務派遣單位無工作派遣期間應當按照當地最低工資標準支付報酬；勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
3、工傷問題的處理。
被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。