員工試用期考核不合格公司辭退可以不發工資嗎

一、員工試用期考核不合格公司辭退可以不發工資嗎?

員工試用期考核不合格公司辭退的時候必須發工資。

《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、員工試用期考核不合格公司可以單方辭退嗎?

員工試用期考核不合格公司可以單方辭退。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

三、試用期被辭退公司不發工資怎麼辦?

試用期被辭退公司不發工資的，可以向勞動局投訴。

《工資支付暫行規定》

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

試用期階段對於員工來講也非常重要，員工跟用人單位都是相互適應的階段，如果員工認為該工作崗位不適合自己，在試用期內提前三天通知公司就可以離職，同理，公司認為員工不符合錄用條件的，有權單方面辭退，但無權扣工資。