駁回確認勞動關係可以上訴嗎？

一、駁回確認勞動關係可以上訴嗎?

駁回確認勞動關係可以上訴的。因原告無任何證據證明其與用人單位存在勞動關係等原因，故法院最終依法駁回了原告的全部訴請。也就是説駁回勞動關係判決。勞動者要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別説明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬於有效證據。

二、勞動關係如何認定?

確立勞動關係，主要參考以下三個標準：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動相關法律法中的“企業、個體經濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，並獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。

另外，注意收集以下證據，如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其他勞動者的證言等。

三、勞動關係的法律特徵是什麼?

1、為了保護勞動者的合法權益。

2、國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。

3、適合在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(包括外資企業)。

勞動者可以通過向法院上訴的方式來證明是否存在勞動關係。有的時候會出現駁回認定勞動關係判決，對於這一判決，意思就是經認定不存在勞動關係，法院給予駁回上訴。所有隻有清楚勞動關係的認定標準，才可以避免這種情況的發生，才可以更好的維護自身的權利。