關於雙重勞動關係的爭議

如今，在許多地方，企業職工人數已成了一個不易説清的問題。因為名冊上的人並非都在單位幹活掙錢，其中不少人只是將名字掛在企業，人則遠走高飛賺大錢，給企業留下了負擔和累贅，形成了雙重勞動關係，造成企業勞動管理的混亂，就其原因是：

其十 各級政府還應制定用工制約措施。對不按上述情況用工的企業法定代表人要制訂處罰條件，對執行好的要實行獎勵制度。

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雙重勞動關係的爭議如何處理  

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