招未成年工不給工資怎麼辦？

員工依法獲得勞動報酬，是員工的應有勞動權利，任何用人單位都不得無故拖欠或者拒發勞動工資。特別是對於未成年工來説，未成年工受到勞動法的特殊保護，其基本勞動權益更是不容侵犯。本文小編就給大家講解一下招未成年工不給工資怎麼辦，未成年工面對拖欠工資的問題應該如何進行維權。

招未成年工不給工資怎麼辦?

一、未成年工不發工資要怎麼維權?

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當地機構投訴舉報;

(2)向當地申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向提出書面申請;

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請;三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

二、如果僱傭的是童工工資能否拿到?

這裏存在一個悖論，不允許存在使用童工，那麼又怎麼會有工資呢?但是可以通過民法通則來予以尋求救濟。

《民法通則》第九十二條沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。那麼該未成年人可以拿到一定的補償。這種補償的量相當於平常所説的“童工工資”。

三、企業拖欠工資的法律後果

1、勞動者可以解除合約

根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2、支付賠償金

根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

16歲以上的未成年人是可以參加勞動的，但是受到勞動法的保護，用人單位不得使用未成年工參加可能對身體造成傷害的工作，更不得對其拖欠勞動工資損害其勞動權益。如果發生拖欠未成年工工資的情況，當事人可以向當地勞動保障部門提起申訴。